Spring naar content

Onze
werkwijze

Cultuurscan

Het begrijpen van interne waarden, (ongeschreven) gedragsregels en onderlinge verhoudingen is een voorwaarde om maatwerk te leveren.

Lees verder
Visueel verandervehaal

Bij een grote verandering is een helder en overzichtelijk veranderverhaal essentieel.

Lees verder
Dynamisch en integraal veranderproces

Duurzame gedragsverandering is alleen mogelijk als de veranderambitie voldoende geborgd is in alle lagen van de organisatie.

Lees verder
Meetbaarheid en concreet resultaat

Investeren in thema’s als interne identiteit, samenwerking, aanpassingsvermogen (interne resillience) of het omarmen van een innovatie-mindset loont.

Lees verder
Draagvlakcommunicatie en activatie medewerkers

Gewenst gedrag opleggen werkt niet.

Lees verder
Integratie bestaande programma’s

Binnen grote organisaties spelen vaak veel verschillende actuele thema’s, met de daarbij behorende initiatieven, interne ambassadeurs en communicatie (campagnes).

Lees verder